Qualsiasi insieme di regole, per essere credibile, deve essere sostenuto da uno strumento che preveda sanzioni nei confronti di coloro che non rispettano protocolli e procedure interne.

Tale strumento non può limitarsi ai soli dipendenti, per i quali il CCNL definisce già gli iter sanzionatori da applicare, ma deve trovare applicazione in tutta la linea gerarchica e comprendere anche collaboratori esterni.

L’obiettivo non è il perseguire una azione di repressione ma aumentare il grado di consapevolezza di chiunque collabori per l’azienda stessa.

Il codice disciplinare si accompagna inoltre alla identificazione di linee di comunicazione e di tutela da mettere a disposizione dei lavoratori che segnalano comportamenti scorretti o non in linea con i dettami del Codice Etico aziendale (whistleblower).